A tartós megbízási jogviszony egy új tb jogviszony, amelyet önként lehet választani huzamos megbízásokra. Célja, hogy egyszerűbb legyen a járulékfizetés mint egy részmunkaidős munkaviszonynál miközben a megbízott jogszerűen szerez szolgálati időt és egészségbiztosítási jogosultságot.
Mi a tartós megbízási jogviszony lényege
A Tbj. 4 par.23 pontja szerint tartós megbízási jogviszony az, amikor a felek tartósan megbízási szerződés alapján dolgoznak és a megbízottat a megbízó bejelenti erre a külön jogviszonykódra. Nincs szabadság nincs felmondási védelem nincs munkaidő nyilvántartás, de van kötelező társadalombiztosítás.
Járulékalap és kifizetés sajátosságai
A tartós megbízásnál a járulékokat legalább a minimálbér harminc százaléka után kell fizetni függetlenül attól, hogy ténylegesen mennyi díjat fizetnek ki. Szélső esetben a díjazást nem is kell kifizetni ilyenkor nincs szja csak járulék és a le nem vonható rész a könyvelésben követelésként jelenik meg.
Mikor lehet jó választás
Tipikusan olyan együttműködéseknél jöhet szóba, ahol valaki huzamosan közreműködik, de nem klasszikus munkavállaló például közreműködő tag vagy külsős szakember, aki nem napi utasítás alapján dolgozik. Előnye, hogy tb szempontból rendezett jogviszonyt ad és olcsóbb lehet, mint a teljes minimálbér utáni fizetés.
Kinek nem ajánlott és mit nem vált ki
Tag és ügyvezető együttes szerepnél a személy főszabály szerint társas vállalkozónak minősül ezért a tartós megbízás bejelentését a NAV elvileg nem fogadja el. Nem alkalmas arra sem, hogy más társas vagy egyéni vállalkozói kötelező járulékfizetést kiváltson mert ahhoz teljes minimálbér vagy heti harminchat órás munkaviszony kell.
Gyakorlati teendők és ellenőrzési szempontok
Mindig legyen írásbeli megbízási szerződés, amely tartalmazza a tartós jellegre utaló részeket a díjazás alapját és a jogviszony tartalmát. A megbízottat külön jogviszonykódon kell a NAV felé bejelenteni és havonta ellenőrizni, hogy a járulékalap eléri a minimálbér harminc százalékát mert ellenőrzéskor ezt nézik először.
Kulcspontok röviden
- A tartós megbízási jogviszony önként választható tb jogviszony huzamos megbízásokra.
- Legalább a minimálbér harminc százaléka után kell járulékot fizetni.
- Szélső esetben a díjazást nem kell kifizetni így nincs szja csak járulék.
- Tag és ügyvezető együtt esetén nem használható társas vállalkozói jogviszony helyett.
- Írásos szerződés és pontos bejelentés nélkül a NAV könnyen vitatja a jogviszonyt.